「勤怠」というのは「勤める」「怠ける」からきています。会社に出勤した日数や、休んでしまった日数、遅刻や早退した日数などの勤務内容が現れるところが給与明細の「勤怠項目」。この「勤怠項目」について解説します。

「年次有給休暇」（「有給」ってよく短く言いますね）というのは労働基準法という法律で規定されています。一定の条件を満たせば、労働者の権利として当然発生するものなんです。この「年次有給休暇」について解説します。

実は正社員として会社に勤めている人だけに「年次有給休暇」は与えられるものでは無いんです。パートさんやアルバイトの人達にも「年次有給休暇」は権利として認められています。パート・アルバイトさんの「年次有給休暇」について解説します。

今までに説明してきた「年次有給休暇」に関すること意外で、よく質問のある事項を解説しています。

ここで解説している中には、必ずしも女性だけを対象にしている休暇だけでは無いですが、多くの場合、女性が利用することが多い休暇なども解説しています。

フレックスタイムという言葉は結構耳にしますが、これは「変動労働時間制」という制度の一つです。ここでは、実は４つある「変動労働時間制」について解説しています。