「年次有給休暇」（「有給」ってよく短く言いますね）というのは労働基準法という法律で規定されています。一定の条件を満たせば、労働者の権利として当然発生するものなんです。今回は、この「年次有給休暇」について解説します。

年次有給休暇は社員の当然の権利なのだ

会社によっては、法律の規定よりも多い年次有給休暇を規定しているところもありますが、最低でも法律どおりに与えなければならず、実際には法律どおりに与えているのが一般的です。
詳しくは後で説明しますが、概要はこんな感じ。
６ヵ月間継続して勤務し、その間の出勤率が８割以上である人に１０日の休暇をとる権利が発生します。その後、勤続年数に応じて増えていくのですが、前年の出勤率が低い場合（８割未満）は発生しません。また、年次有給休暇の消滅時効（使わなければ無くなる）は２年とされており、前年に使わなかった有給休暇は繰り越せます。

会社側には時季変更権ってのがある

働く人は、年次有給休暇を自由に使ってよいことになっています。ただし業務の繁忙な時季に年次有給休暇を与えることが【事業の正常な運営を妨げる場合】には、会社側は【その日は忙しいから別の日にしてくれ】という、時季を変更する権利があるのです。

年次有給休暇が発生する一定の条件とは

【条件その１】　６ヵ月間以上継続して勤務していること

実際に労働したかどうかに関係なく、雇用関係が継続しているということです。つまり、病気療養で欠勤している状態でも継続勤務とされるということです。
パートから正社員になったような場合でも継続勤務とされます。

【条件その２】　８割以上の出勤率であること

出勤率（％）　＝ 出勤日÷全労働日＊１００　（≧８０％）

勤続年数に応じて年次有給休暇の付与日数は増えていきます

年次有給休暇の付与日数は以下の様に勤続年数に応じて増えていきます。

有給休暇の付与日数

８割以上の出勤率を満たせなかった場合の年次有給休暇の日数

無料体験版をダウンロード

無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）
初回の起動から「30日が経過」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。

※「ありがとう価格」：CD-ROM版に適用可能な2,000円OFFのクーポンを発行いたします。
※体験版の年末調整機能は令和5年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。