フレックスタイムという言葉は結構耳にしますが、これは「変動労働時間制」という制度の一つです。今回、実は４つある「変動労働時間制」について解説しています。何のために、こんな制度が生まれて、4つの制度とはなんなのかを解説します。

変形労働時間制が生まれた理由

1日8時間、1週間40時間というのが法定労働時間で定まっています。これを超えて労働させた場合は、割増賃金を支払わなくてはならないということは以前のコラムでもお話ししました。

しかし、時季や時間帯によて繁閑の差が激しい仕事の場合は、固定された時間を労働する労働時間制では無駄が生じることもあります。会社の経営にとって、なるべく割増賃金の発生は少なくしたいところですよね。

そこで妥協点として設けられたのが「変形労働時間制」という制度なんです。

４つある「変形労働時間制」とは

労働基準法では、４つの制度が設けられています。

１） 1か月単位の変形労働時間制

1か月以内の期間を単位として、その期間内を平均とすると1週間の法定労働時間を超えない範囲に収まっていれば良いという制度。

２） フレックスタイム制

1か月以内の一定の期間（清算期間）の総労働時間を定め、その範囲内で各日の始業および終業の時刻を選択して働ける制度。

３） 1年単位の変形労働時間制

季節によって業務の繁閑に差がある会社では、1か月を超え1年以内の期間を単位として、その期間内を平均すると1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲に御様ていれば良いという制度

４） 1週間単位の変形労働時間制

業務の繁閑が定型的でない場合に、1週間を単位とした一定範囲で、1日の労働時間を10時間まで延長することを認める制度。

ただし、これらの制度を採用するためには、それぞれ採用するために定められた条件があります。

無料体験版をダウンロード

無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）
初回の起動から「30日が経過」するまでの間、お使用いただけますので、十分に評価して頂き納得の上で、ご購入を検討いただけます。なお、体験版をご使用いただいたユーザ様は、体験版のメニュー画面から製品版をご注文頂くことで「ありがとう価格」でご提供させて頂いております。

※「ありがとう価格」：CD-ROM版に適用可能な2,000円OFFのクーポンを発行いたします。
※体験版の年末調整機能は令和5年時点のものです。本年の年末調整計算は出来ません。